Contrôleur de gestion

• ACTIVITÉS PRINCIPALES : 
  • Accompagner et conseiller la Direction financière et le Chef d’établissement en produisant des analyses médico-économiques portant sur les recettes, les dépenses et le potentiel de développement de l’activité
  • Concevoir et alimenter des tableaux de bord, des indicateurs de performance et des outils d’aide à la décision
  • Participer à la déclaration mensuelle du PMSI, en lien avec le DIM
  • Contribuer au pilotage de la chaîne de recettes et réaliser les contrôles internes associés
  • Analyser les écarts entre les objectifs et les réalisations et proposer des mesures correctives afin de faciliter le pilotage des dépenses et des recettes au regard des engagements de l’établissement
  • Accompagner et suivre la mise en œuvre des mesures correctives
  • Rédiger, formaliser et veiller à l’application des procédures
  • Accompagner le pilotage des pôles
    Assurer le suivi médico-économique auprès du Directeur référent de pôle et du Chef de pôle
  • Analyser et suivre l’activité, les recettes et les dépenses du pôle
  • Accompagner les projets de pôle et contribuer à leur suivi médico-économique.
  • Réaliser les études à la demande du Chef de pôle afin de l’accompagner dans la gestion et le développement de son activité.
  • Collecter, analyser et transmettre les données nécessaires aux enquêtes relatives à l’activité et aux données financières du pôle.
  • Assurer le contrôle de gestion sociale
  • Accompagner la fiabilisation et la qualité des données sociales
  • Élaborer des requêtes et des tableaux de bord permettant de suivre et de projeter les effectifs et d’accompagner la stratégie RH
  • Participer à l’élaboration et au suivi de l’EPRD, du RIA et du compte financier pour les dépenses et recettes liées au personnel, en traduisant budgétairement les hypothèses RH
  • Coordonner les remontées de données nécessaires à la production du RSU et de la SAE
  • Construire, suivre et analyser les indicateurs sociaux et les indicateurs de pilotage RH : effectifs, GTT, absentéisme, pyramide des âges, etc

Liaison hiérarchique directe : 

• Responsable du contrôle de gestion
• Directeur adjoint en charge des Affaires financières

Liaisons fonctionnelles : 

• Equipe des services financiers (6 personnes)
• Responsable du bureau des entrées (rattachée à la DAF)
• Direction des Ressources Humaines
• Direction du Personnel Médical
• Direction des Soins
• Direction Informatique et Numérique
• Département de l'Information Médicale
• Equipe de direction
• Chefs de pôle et Cadres de pôle
• Chefs de service et Cadres de santé. 

QUALITÉS & COMPÉTENCES REQUISES : 

Technique: 

• Connaissance parfaite des outils bureautiques classiques
• Bac + 4 minimum dans le domaine du contrôle de gestion
• Expérience en milieu hospitalier préconisée mais non obligatoire
• Compétences dans le domaine des systèmes d’information, de requêtage et de pilotage (BI4 utilisé au CH Auxerre et au CH de Clamecy)

Savoir-faire: 

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
• Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
• Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
• Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Utiliser les outils bureautiques / technologies de l’information et de la communication TIC