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CH AVALLON - INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE
Résultat de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière : 65/100
Indicateur n°1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 16.64
Indicateur n°2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 7.46
Indicateur n°3 : écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : 0.17
Indicateur n°4 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 0.62
Résultat de l'index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière
CH d'Avallon
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE
Résultat de l'index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière : 65/100
Résultat de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière : 65/100
Indicateur n°1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 16.64
Indicateur n°2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 7.46
Indicateur n°3 : écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : 0.17
Indicateur n°4 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 0.62